在疫情防控下，高职学院在学校党委的领导下，以党建带动就业，发挥组织力量，勇于担当，精准管理、精准施策、精细服务，整合师生、家长、企业的力量，形成就业合力，稳步实现高职毕业生高质量就业。

领导重视，全院动员，精心组织

学院党政领导班子高度重视学生就业工作，在疫情期间，除多次党政联席会上对学生就业工作进行安排外，党政联席会还专题研讨学生就业工作，深入分析研判疫情防控期间毕业生就业工作中可能遇到困难与问题，并全面摸排毕业生动态信息，在线上教学方案，毕业环节等方面凸显就业工作，要求专业主任、辅导员、指导教师、行政管理人员在就业工作中相互配合，相互合作，促使全院教职工不断提高政治站位，落实促进就业责任，主动担当积极作为，深入认识就业形势，优化就业服务体系，大力拓展就业渠道，深挖周边就业资源，提供各类就业信息，为毕业生拓宽就业渠道，拓展就业视野，提高学生就业质量，确保稳步实现高职毕业生高质量就业。

精准管理，精准施策，精准对接

学院毕业班学生处于顶岗实习期，各专业实践环节各有特点，每位学生情况各不相同，坚持精准排摸各专业每位学生的实习单位情况。多措并举制定实习工作，不搞“一刀切”，实行精准分类管理，如化工专业在巴斯夫公司实习的学生，在疫性期间岗位培训公司转为线上培训、有的实习环节采用虚拟仿真方式教学、有的专业调整为进行毕业设计，有的专业结合前期实习进行综述性论文等，学院并与实习单位精准对接，积极沟通疫情结束后，学士进入顶岗实习；并提前考虑疫情给学生就业带来的影响，进行网上招聘、专业主任和辅导员主动出击，联系就业单位进行网上签约，加大就业指导力度，并对每位毕业班学生的实习、就业签约等情况动态信息周汇报。

精细服务，形成合力，促进就业

学院要求辅导员，专业主任主动联系学生给予精细化指导，实现毕业生在云上招聘、求职指导，实习网上签约等“空中对接”不停止；主动对接校企合作单位巴斯夫、英威达、上海石化、赛科、奥克斯等，了解企业用工需求和复工复产情况，协助学生完成疫情期间实习，形成校企合力，以实习促就业；采取“一专业一台账”、“一人一策”的工作模式。对目标仍不清晰的毕业生，采取“一对一”、“点对点”的重点帮扶工作，帮助就业帮困学生调整就业心态，确定就业思路和就业方向，主动与家长联系，形成家校合力促就业的良好局面；发挥校友、朋辈引领及已签约学生的示范作用，通过一对一精细服务，形成学校家庭企业校友等合力，促进就业。

截止目前，学院签约率已达到96.64%，学院将继续齐心合力，稳抓就业不松懈，做好防控新冠疫情和促进就业创业，打赢疫情防控阻击战和就业创业攻坚战。

文：高职学院